Företag i Nätverket: Tomas Lydahl

Tomas är föreläsaren som ger dig mångdubbelt tillbaka på investeringen

Han var välutbildad, framgångsrik, världsvan och populär. Men hade samtidigt jobbat med personlig utveckling och sökt välmående och harmoni i över 30 år utan att lyckas, när ett möte med en personlig coach i England 2013 plötsligt förändrade allt …
– Då trillade polletten ner för mig och jag förstod att allt jag letat efter redan finns inom mig, säger nyblivne Nätverket Österlen-medlemmen Tomas Lydahl, som nu vill inspirera och vägleda fler företagare och deras medarbetare i den svåra konsten att skapa framgång och samtidigt upprätthålla balans, glädje och harmoni.

I ett samhälle där allt fler mår dåligt och där stressen i arbetslivet såväl som privat får en allt starkare förankring i och effektiv på människors liv, är sökandet efter bestående glädje lika paradoxal som central. Vi vill må bra men också vara framgångsrika i arbetslivet, en kombination som ofta har en kontraproduktiv inverkan på vår fysiska och mentala hälsa.

Livsförändrande insikt
I stället för att må bra tenderar vi att känna oss allt sämre, vilket kan verka motsägelsefullt men som i själva verket – med den livsfilosofi och syn på lycka som Tomas Lydahl anammat – är helt och fullt logiskt. För tänk om det är så att vi inte alls behöver söka efter välmåendet, att det redan finns inom oss, tillgänglig för alla, alltid …
– Jakten på bestående glädje är en drivkraft hos oss alla. Jag sökte i över 30 år innan jag efter en intensivkurs i London insåg att jag inte behövde leta längre. Den insikten förändrade mitt liv, säger Tomas när Nätverket Österlens reporter träffar honom på ett kafé i centrala Lund.
Som coach, föreläsare och författare med decennier av erfarenhet har Tomas en unik förmåga att vända utmaningar till möjligheter – och en dokumenterad skicklighet i att hjälpa företag och individer att skapa en arbetsmiljö där glädje och framgång går hand i hand. Senare i denna artikel återkommer vi till kursen som så att säga ändrade kursen för Tomas liv och karriär, men låt oss först ta allt från början. För det började faktiskt i Ystad…

Uppväxt i Ystad
Tomas Lydahl är född och uppväxt i Sveriges bäst bevarade medeltidsstad där han i ungdomsåren jobbade som kypare på Rådhuskällaren. Som äventyrslysten 24-åring drog han 1986 över Atlanten för att skaffa sig erfarenheter i USA. Tomas började från “botten” som rumservicekypare på ett gigantiskt hotell i Palm Springs, en tjänst som sedan åtföljdes av andra liknande uppdrag inom restaurang- och hotellnäringen. Hans målmedvetenhet och till synes outtömliga kunskapstörst ledde till slut till lukrativa erbjudanden från större företag.
– Jag stärkte successivt min kompetens på olika områden och fick så småningom jobb som Director of Food & Beverage på ett hotell i Virginia, säger Tomas som emellertid snart flyttade tillbaka till Kalifornien för att ta sig an den krävande utmaningen som Director of Sales hos hotelljätten Marriott i Los Angeles.

Nådde toppen hos Marriott
Tomas Lydahls fascinerande karriärresa tog honom till toppen av det amerikanska näringslivet. Men det gjorde honom inte lycklig.
– På Marriott trodde jag att stress, press och oro var ett krav och en obligatorisk kostnad för att bli lycklig och framgångsrik. Idag vet jag hur fel jag hade. Tyvärr är det dock väldigt många, inte minst företagsledare, som lever med den falska uppfattningen.
Hans upplevelser i det stora landet på andra sidan ”Pölen” närde en dröm om att föreläsa och utbilda andra inom kundvård, ett område inom vilket vi i Sverige enligt Tomas kan lära oss mycket av USA. 2004 flyttade han därför tillbaka till moderslandet och slog sig ner i Hässleholm där han fortfarande bor kvar.
– Många undrar hur jag kunde byta ut LA mot Hässleholm men jag trivdes väldigt bra i Kalifornien och jag trivs jättebra även i Skåne och Hässleholm. Varje plats har sin charm.

Profesionell coach
Sedan återkomsten till Sverige har Tomas hunnit med en hel del. Hans tunga meriter och respektingivande CV inkluderar numera en VD-position på Sveriges näst bästa och Europas tredje bästa företag i fråga om arbetsglädje. Vidare har Tomas skrivit eller varit medförfattare till 15 böcker om inre välmående, hållit i mer än 500 föreläsningar och sammanlagt arbetat med professionell coachning i över 15 år. Just författarskapet, föreläsningarna och coachningen är de tre grundpelare som hans verksamhet vilar på. Men det var först efter kursen i London – som en vän tipsade honom om – som Tomas Lydahl insåg att sann glädje och balans inte kommer från yttre framgångar, utan från att förstå och omfamna den inre potentialen som redan finns inom oss.

Värt pengarna
– Först tyckte jag att kursen var dyr men jag kände att det fanns något annorlunda i denna kurs som jag inte sett tidigare. Det visade sig vara värt varje pund, flera gånger om. Idag känner jag mer ”tänk om jag INTE hade åkt”.
Så vilka insikter och för honom tidigare okända tankesätt var det då som Tomas anammade under kursen med det så kallade One Thought-konceptets grundare Aaron Turner?
– I grund och botten handlade “aha-upplevelsen” om att förstå sig själv och vilka fantastiska resurser vi faktiskt har inom oss. Kraften i detta är en resa som aldrig tar slut. Jag blev öppen för den viktigaste frågan som existerar, nämligen ”Vem är jag egentligen?”. Jag förstod att jag inte är mitt namn, min kropp eller ens min personlighet. Våra egon gör att vi är olika individer men egentligen är det en illussion. Skalar vi bort allt vi inte är återstår bara välmående och harmoni.

Vill hjälpa andra
Med sin nyfunna och omvälvande existentiella kunskap i bagaget reste Tomas hem till Sverige bärandes på en groende önskan om att förmedla den vidare. Företagsledare och medarbetare över hela världen brottas dagligen med stress och press, vilket ofta leder till en arbetsmiljö som påverkar både hälsa och prestation negativt. Tomas Lydahl har funnit nyckeln till att bryta detta destruktiva mönster. Genom sina föreläsningar och workshops lär han ut hur man kan minimera stress och samtidigt maximera arbetsglädjen – en kombination som inte bara förbättrar individens välmående, utan också företagets resultat.
– Jag brinner verkligen för att hjälpa andra att bli framgångsrika och lyckliga. Problemetet är att många vill bli framgångsrika så att de därigenom ska bli lyckliga. Men så funkar det inte.
Tomas vidareutvecklar:
– Du måste börja i andra änden. Framgången kommer när du är lycklig och i stället för att leta efter lyckan överallt utom där den faktiskt finns, inom dig, lär jag ut hur du får kontakt med ditt ”bästa jag” och därigenom kan bli den bästa versionen av dig själv.

Olyckliga miljardärer
Just när vårt samtal borrar sig djupare och djupare ner i livsfilosofiska frågor och tar en alltmer abstrakt riktning, lyfter Tomas Lydahl blicken och blir plötsligt knivskarpt konkret.
–Alla strävar efter att vara lyckliga och framgångsrika men hos de flesta av oss står den inre dialogen i vägen. Jag har mött många miljardärer som trots sin ekonomiska förmögenhet mår fruktansvärt dåligt. Varför är det så? har jag frågat mig själv. Nu vet jag. Vi tror att våra tankar är en förmedlare av verkligheten, men det är en lögn. Vårt välmående, vår inre lycka, är konstant medan tankarna kommer och går. Detta medför bland annat att vi inte ser problemens verkliga karaktär utan i stället ett mycket mörkare perspektiv som får oss att fatta förhastade eller rentav desperata beslut. I värsta fall kan detta få förödande konsekvenser både för ett företag och för enskilda individer.

Fast i ekorrhjulet
Medan undertecknad via en kopp cappuccino boostad med extra espresshot försöker smälta och analysera all denna spännande information, tar Tomas fram en penna och börjar rita på en servett. Tre cirklar som delvis går in i varandra och som visar relationen mellan den yttre cirkeln (verksamheten), mellancirkeln (företagskulturen) och den inre cirkeln (individen).
– Alla människor vill och behöver må bra, oavsett om det är en företagsledare eller en kommunalarbetare. Det investeras också mycket resurser i att minska stress och premiera medarbetarnas välmående och det är förvisso en fin ambition. Men så länge vi ser framgång som en förutsättning för lycka kommer vi att vara fast i ett ekorrhjul, säger Tomas som menar att vi i stället ska börja i den andra änden.

Utgår från individen
– De flesta företagsledare börjar med den yttre cirkeln och försöker skapa en god företagskultur med normer och värderingar som ska få människor att må bra. Jag börjar däremot alltid inifrån, med individen. Ett ledarskap som drivs genom välmående och harmoni skapar motivation och kan nå människor på ett helt annat sätt. Lev och led i kärlek är det jag utgår från i allt jag gör, säger Tomas och får detta låta hur elementärt som helst.
Likväl, sannolikt på grund av den traditionella syn vi i dagens samhälle har på ledarskap, är detta något som förbigår de flesta. Vilket är huvudskälet till att Tomas under sina workshops och genom sitt dokumenterat framgångsrika förändringsarbete hos företagen, delar med sig av sin kunskap och erbjuder verktyg och metoder som fokuserar på individen, men som samtidigt ger positiva resultat även för verksamheten.

Verktyg och inspiration
Med sin djupa förståelse för både de mänskliga och affärsmässiga aspekterna av arbetslivet, hjälper Tomas företag att skapa arbetsplatser där människor trivs och vill prestera sitt bästa. Han erbjuder inte bara verktyg för att minska stressen, utan också inspiration för att skapa en kultur där varje individ känner sig värdefull och engagerad.
– En harmonisk ledare fattar de rätta besluten baserade på kreativitet och inte som en följd av stress och frustration, säger Tomas Lydahl som har en teori om varför hans och nämnde Turners synsätt (ännu) inte är lika etablerat i Sverige som i exempelvis England och USA.
– Det beror nog till stor del på att vi inom företagsvärlden ser det som ett svaghetstecken att vara kärleksfull. Men jag tror att det är ett ”awakening” på gång. Så många i vårt samhälle mår dåligt och det är dags att titta åt ett annat håll, även inom psykologin och psykiatrin som i alla tider byggt mycket av sin metodik på Freuds tankar.

Tydliga visioner
Det blir under samtalets gång allt tydligare att Tomas är en man med tydliga visioner och en stark tilltro till att hans koncept fungerar på alla som vill ge det en chans.
– Under tiden på Marriott kände jag mig nästan konstant orolig, rädd, stressad och pressad. När jag upptäckte det här så kände jag att alla måste få veta, att jag vill få ut det till så många som möjligt. Men det är bara de nyfikna som får veta.
De som redan anlitat Tomas har inte bara fått mer arbetsglädje, utan en positiv och bestående förändring på hela sitt liv. En genomgång av vitsorden på hans hemsida visar med all önskvärd tydlighet att det varken är tomt prat eller hybris när Tomas säger:
– Om man jämför den effekt det får att anlita mig i jämförelse med att exempelvis hyra en in stå upp-komiker för att skapa bättre laganda, så är jag extremt billig. Den företagsledare som investerar i mina workshops får igen arvodet många gånger om, det lovar jag.

Botar flygrädsla
Kaxigt? Ja, i jantelagens Sverige kan det kanske uppfattas så men Tomas Lydahls erfarenhet av att skapa och upprätthålla en framgångsrik organisationskultur talar för sig självt. Och du behöver absolut inte vara chef eller ens företagare för att ha stor nytta av denna kompetens, även om det av målgruppsrelaterade skäl placeras fokus på det i just den här artikeln. På tomaslydahl.se finns exempelvis videomaterial som berör allt från hur du botar flygrädsla och får äktenskap att fungera till tips på hur du kan bli bättre på att hantera ekonomiska problem. Den där nyckeln Tomas hittade i London för drygt ett decennium sedan tycks således passa till många lås …

Medlem i Nätverket Österlen
Författare, föreläsare, coach, förändringsguide – Tomas Lydahl har många olika grenar i sin verksamhet, men när han nu väljer att kliva in som medlem i Nätverket Österlen är det främst för att hjälpa företagare i regionen där han kommer ifrån.
– Det känns lite som att sluta cirkeln på något sätt och jag ser verkligen fram emot att få träffa företagarna från Österlen och hoppas kunna nå ut i ett område där jag ännu inte har etablerat mig, säger Tomas som menar att det alltid, oavsett var man befinner dig i livet, finns utrymme att växa och utvecklas ytterligare.
– Allt sker av en anledning. Vi borde välkomna utmaningarna för vi lär oss alltid nytt av dem. Ingen bergsklättrare kommer hem och påstår att allt förflöt smärtfritt. Men med ett öppet sinne och viljan att testa nya saker kan du ta dig an livets äventyr på ett helt annat sätt.
Inte igenkänd – än …
Under intervjun på uteserveringen i Lund hälsar han på en bekant från Ystad men annars är det ingen som tycks känna igen Tomas Lydahl i hans roll som föreläsare. Om 10 år, när hans livsomvälvande och revolutionerande tankar och metoder fått fäste i det svenska samhället och fler vet det han vet, kan det mycket väl vara annorlunda. Och samtidigt som vi välkomnar honom in i gemenskapen hos Nätverket Österlen, ger vi dig som företagare rådet att ta ett kort digitalt möte med Tomas redan nu, både för ditt eget och dina medarbetares vämåendes skull och för att optimera förutsättningarna att nå framgång i arbetslivet.

Dubbel investering
Att anlita Tomas Lydahl är en investering i både ditt företags och dina medarbetares framtid. Hans insikter och verktyg har redan hjälpt otaliga företag att skapa en mer harmonisk och produktiv arbetsmiljö. Om du vill skapa en arbetsplats där människor mår bra och där framgång kommer naturligt, då kan Tomas vara den föreläsare du behöver. Låt honom visa vägen till en mindre stressig, mer glädjefylld framtid för ditt företag.

På länkarna nedan hittar du inspiration från några av hans krönikor i den digitala branschtidningen HR-nytt, men redan i samband med frukostmötet i Simrishamn den 23 augusti får du chansen att träffa Tomas live, då han presenterar sig under vinjetten 180 sekunder. Vem vet – kanske blir det ett möte som i slutändan förändrar ditt liv på samma sätt som den där kursen i London förändrade hans …

Text och foto: Kostas Foussianis
E-post: press@natverketosterlen.se

TOMAS LYDAHL
Bor: Hässleholm men vill sprida sin “mission” på Österlen
E-post: Tomas@TomasLydahl.com
Telefon: +46-(0)732 000 899
Hemsida: http://tomaslydahl.se
Instagram: https://www.instagram.com/tomas_lydahl/
Linkedin: https://www.linkedin.com/in/tomaslydahl/

KRÖNIKOR I TIDNINGEN HR-NYTT:

RÖSTER OM TOMAS LYDAHL:

”I vår bransch är skillnaden mellan framgång och misslyckande ofta att kunna behålla lugnet i de mest utmanande situationer. Det gäller förstås under service, men är lika viktigt för struktur och planering. Efter workshopen med Tomas har vi fått de verktyg vi behöver för att alltid hålla huvudet kallt och se till att vi agerar ur inspiration i stället för ur desperation. Jag kan varmt rekommendera Tomas som får personalen att utvecklas både professionellt och på det personliga planet.”

Michael Fogelqvist
VD/Ägare KOL & Cocktails, Yoko, Pålsjö Krog, Restaurang Rya

----- ----- ----- ----- ----- -----

”I min interaktion med dig, Tomas, blev det kristallklart att jag hade gått i fel riktning. Nu, ungefär sex månader efter vårt första möte, upplever jag många fler dagar fyllda med lugn, harmoni och en glädje som jag inte upplevt sedan jag var barn. Jag är dig evigt tacksam.”

René Wikström
CFO, Infosolutions

----- ----- ----- ----- ----- -----

”Tomas Lydahl är en mästare på arbetsglädje och personlig utveckling. Vid workshopen utrustade han oss med verktyg och insikter för att öka arbetsglädjen på vår arbetsplats. Genom Tomas interaktiva sessioner upptäckte vi hur arbetsglädje börjar inifrån och hur vi kan skapa en positiv arbetskultur som består även i utmanande och krävande situationer. En oförglömlig workshop som jag varmt rekommenderar till alla organisationer.”

Mattias Ingeboryd
Arbetschef, Treano Bygg